年度好戲：本會將舉辦國際研討會

【李重德／專欄報導2022/10/24】　昨晚，重德與本會某高級顧問之女  凌怡華博士談妥，由其去年底在英國所創設的Work Better Innovations公司與本會共同於今年12月期間在高雄市舉辦一場由多家全世界知名企業贊助的一系列針對推動ESG的面對本地中小企業的第一堂課程。

首先，重德要鄭重的介紹  凌怡華博士與其Work Better Innovations公司，  凌怡華博士因為讀書階段即參與聯合國服務，因此負笈外國學成之後，就與多個國家同事合組Work Better Innovations公司，並出任執行長。該公司去年底設立，在不到一年的時間，在今年10月就得到英國朴次茅斯(Portsmouth)社會創新獎項第一名。誠然是「臺灣之光」。

凌怡華博士能讓Work Better Innovations公司以完善的國際公益活動而拔得英國創新獎項第一名，這是歸功於  凌怡華博士能爭取到許多國際大企業的贊助。就以這一次要與本會合辦的研討會課程，也是由美國某大型零售商與數家不願曝光的全球知名企業來贊助。

這或許是推動ESG的一個很重要的要素，因為企業從事ESG的自我改造通常是要額外花費的，因此本會除了將致力於降低各中小企業力行ESG的成本支出，也將創造中小企業額外的獲利來填補，因此本會將利用此一研習會活動，一方面加強本地中小企業的知能，另一方面也促進美國某大零售商在臺灣的50家供貨貿易商與本地中小企業建立供貨關係。

這也就是將聯合國推動經濟永續發展的最後一項(SDG 17)「建立全球夥伴關係」以倒果為因的方式來作為促進企業力行ESG的一個大誘因。

ESG究竟是啥？或許很多中小企業還搞不清楚，因此，重德 先在此介紹一下，ESG分別是環境保護（E，Environmental）、社會責任（S，Social）以及公司治理（G，governance）的縮寫，是一種新型態評估企業的數據與指標，ESG代表的是企業社會責任，許多企業或投資人會將ESG評分，視為評估一間企業是否永續經營重要的指標及投資決策。

ESG包含以下圖示的三大面向(環境、社會、公司治理)，10個主題，37個ESG關鍵指標。

因此ESG是有評等級的，就以MSCI ESG評等來說明，MSCI統一使用最優（AAA）到最差（CCC）共七種評分，AAA為最優，其次是AA，再來是A，然後是BBB，然後是BB，然後是B，最末是CCC。通常基金投資只會選擇ESG評等在BBB以上的企業投資，而銀行通常會拒絕ESG評等為CCC的客戶，並對於ESG評等較高的客戶給予較大的信用額度與較低的借款利息。

目前全球有78％跨國企業考慮淘汰無法配合減碳的供應商，臺灣2050年前約19萬家企業須完成碳盤查。因此，越早取得ESG較高評等的企業將捷足先登的搶占市場有利地位。這是本會積極推動企業力行ESG自我改造的主要原因。

由於這是本會首次獲得國際知名企業贊助所舉辦的第一場研會課程，因此我們將先鎖定ESG的10個主題中的「人力資源」，並專注一個最常發生在本地中小企業上面的課題：「強迫勞動風險」。

為了讓大家了解這一個議題的重要性，重德在此將與  凌怡華博士討論的英文信函譯成中文，以中英文對照方式提供大家參考：了解國際強迫勞動指標：臺灣中小企業實務指南介紹Taiwan’s forced labor risks in its manufacturing sector is linked to the challenges facing small and medium enterprises (SMEs).

臺灣製造業的強迫勞動風險是與中小企業所面臨的挑戰有關。

More than any other East Asian economy, SMEs are the backbone of the Taiwanese economy.

中小企業比起任何其他東亞經濟體都更成為是臺灣經濟的支柱。

They account for 98 percent of all businesses in Taiwan and employ close to 80 percent of the total domestic workforce.

他們佔臺灣所有企業的 98%，僱傭了近 80% 的國內勞動力。

Despite the global reach of Taiwanese manufacturing, most readily seen in the tech sector, many SMEs are facing enormous local challenges of an aging workforce and a fast-changing international regulatory landscape related to human rights and labor rights.

儘管臺灣製造業有全球影響力（最容易在科技行業看到），但許多中小型企業仍面臨勞動力老齡化以及與人權和勞工權利相關的國際監管格局快速變化的巨大本地挑戰。

This pilot project is unique and especially tailored for the SME landscape in Taiwan.

這個試點計畫是獨一無二的，特別適合臺灣的中小企業環境。

It will consist of policy guidance for Taiwan’s SMEs and a series of trainings and public engagements, to be delivered in person in December 2022.

它將包括對臺灣中小企業的政策指導以及一系列培訓和公眾參與，將於 2022 年 12 月親自實施。

To address forced labor risks, efforts need to be directed at education, by explaining risks in the Taiwanese operating context, and creating an enabling environment where everyone has a role to play to eliminate forced labor.

為解決強迫勞動風險，需要著力於教育，解釋臺灣經營環境中的風險，創造一個人人都可以發揮作用的環境，以消除強迫勞動。

This includes not only business owners but also others, like universities, civil society organisations and government.

這不僅包括企業主，還包括其他人，如大學、民間社會組織和政府。

This new initiative is funded by two Fortune 500 businesses (the large American retailer and a global electronics brand) and delivered by Work Better Innovations.

這項新計劃由兩家財富 500 強企業（美國大型零售商和一家全球品牌電器商）資助，並由 Work Better Innovations 提供。

We are a specialist social impact consultancy, focusing on innovations for a responsible economy.

我們是一家專業的社會研究諮詢公司，專注於負責任經濟的創新。

Our work is centred on the UN Sustainable Development Goal, SDG 8 on sustainable growth and decent work.

我們的工作以聯合國可持續發展目標、關於可持續增長和體面工作的 SDG 8 為中心。

Based in England and working internationally in Asia, Africa, Americas and Europe, we are part of the Innovation Space at the University of Portsmouth. We come with strong subject matter expertise in international law and standards.

我們總部設在英國，在亞洲、非洲、美洲和歐洲開展國際工作，是朴茨茅斯大學創新空間的一部分。我們在國際法和標準方面擁有強大的主題專業知識。

In 2022, we have completed projects on forced labor assessment in Southeast Asia, labor exploitation in the UK maritime sector, as well as providing ESG briefings for clients interested in these developments in the Asia-Pacific.

2022 年，我們完成了東南亞強迫勞動評估、英國海事部門勞工剝削等項目，並為對亞太地區這些發展感興趣的客戶提供 ESG 簡報。

How this project contributes to the UN SDGs

該項目如何為聯合國可持續發展目標做出貢獻

The SDGs is an international blueprint adopted by the UN General Assembly in 2015 for common peace and prosperity.

可持續發展目標是2015年聯合國大會通過的旨在實現共同和平與繁榮的國際藍圖。

It is a series of interconnected goals, with 169 targets for global collective action.

這是一系列相互關聯的目標，有 169 個全球集體行動目標。

This project falls under SDGs 8, which is to “promote sustained, inclusive and sustainable economic growth, full and productive employment and decent work for all.”

該項目屬於可持續發展目標 8，即“促進持續、包容和可持續的經濟增長、充分和生產性就業以及所有人的體面工作”。

Within SDG 8, Target 8.7 directly addresses the issue of forced labor.

在可持續發展目標 8 中，具體目標 8.7 直接解決強迫勞動問題。

Target 8.7: Take immediate and effective measures to eradicate forced labor, end modern slavery and human trafficking.

具體目標 8.7：立即採取有效措施消除強迫勞動，結束現代奴役和人口販運。

Combatting forced labor under SDG Target 8.7 will also address SDG 10, which is to reduced inequalities that exist within and among countries.

根據可持續發展目標具體目標 8.7 打擊強迫勞動也將涉及可持續發展目標 10，即減少國家內部和國家之間存在的不平等。

This is particularly important as the world looks at economic recovery post-COVID. The pandemic has exacerbated inequalities, with the most vulnerable populations bearing the brunt of negative impacts on their food security (SDG 2), health (SDG 3), education (SDG 4), and water and sanitation (SDG 6).

當全世界都在關注 COVID 後的經濟復甦時，這一點尤為重要。大流行加劇了不平等，最脆弱的人群首當其沖地受到對其糧食安全（可持續發展目標 2）、健康（可持續發展目標 3）、教育（可持續發展目標 4）以及水和衛生設施（可持續發展目標 6）的負面影響。

As part of the solution, SDG 17 calls for creative partnership, such as public-private collaboration to bring public awareness and solutions to address these global challenges.

作為解決方案的一部分，可持續發展目標 17 呼籲建立創造性的伙伴關係，例如公私合作，以提高公眾意識和解決這些全球挑戰的解決方案。

This project to bring more awareness on the issue of forced labor is a concrete example of such creative partnerships, between various stakeholders (academics, businesses and civil society), with potential to bring about sustained policy reforms in Taiwan.

這個旨在提高人們對強迫勞動問題的認識的項目是各種利益相關者（學術界、企業和民間社會）之間這種創造性夥伴關係的一個具體例子，有可能在臺灣帶來持續的政策改革。

本文之末，重德謹此感謝  凌怡華博士與Work Better Innovations公司對臺灣的用心，也要感謝其對本會的信任，因為他們北部場是與ESG世界公民數位治理基金會合辦，中部場是與國立中興大學合辦，南部場卻選擇與本會合辦。

本會將在研討會的時間與地點確定了之後，發函邀請南部地區有開辦ESG課程的大學、南部地區各工業區廠商聯誼會、南部地區重要企業、南部地區各重要經濟事務社團，以及相關政府單位，因為屆時有名額限制，為了保留部分名額給本會會員參加，特此先行告知各會友預先向本會預約報名。