新北勞工局攜手產業總工會辦理職場霸凌防治教育訓練第三場開放報名

記者黃俊育 / 新北報導

職場霸凌防治新制(1日)正式上路。為加強事業單位處理職場霸凌知能，新北市勞工局攜手新北市產業總工會，共同辦理2場「職霸調查人員教育訓練」，首場活動今天下午舉行。有鑑於報名反應熱烈，勞工局將於7/16加開第3場，並於今天正式啟動報名，歡迎事業單位及勞工朋友踴躍報名。

首場教育訓練宣導會當日下午2時舉行，邀請勝綸法律事務所程居威律師擔任講師，名額300人，開放報名後隨即秒殺額滿，現場也座無虛席，來自轄內各事業單位代表擠滿了市府最大間的507會議室，專注神情都寫在臉上。勞工局長陳瑞嘉、產總榮譽理事長洪清福都特別到場致詞，向參訓代表致意，也呼籲企業建立零霸凌的職場環境。

勞工局表示，依《職安法》定義，職場霸凌有5大要件：在勞動場所執行職務，內部人員利用職務或權勢關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落等不當言詞行為，導致勞工身心健康遭受危害。新法要求雇主建立申訴、調查與處理機制，企業未妥善處理將開罰。如果勞工遭遇最高負責人霸凌，或對企業內部調查處理不滿意，均可向勞工局申訴。

第二場次於7月8日下午2時在市府511會議室舉行，由巨展律師事務所張軒豪律師主講，名額100人，也迅速宣告額滿。因此勞動檢查處決定加開場次，第三場次訂於7月16日下午2時，同樣在市府507大會議室舉行，由宇恒法律事務所陳佩慶律師主講，名額300人，於今天開放報名。請前往「新北勞動雲」站內輸入「職場霸凌防治教育訓練」關鍵字查詢，或直接連結報名系統(https://trains.osha.gov.tw/CASOTIS/JobEducationClass/SignUpPortal?jtscno=0630090345)，錯過前兩場教育訓練的市民朋友請手刀報名。

勞工局呼籲，營造安全、尊重、友善的工作環境，是雇主的重要責任。當雇主發現疑似職場霸凌情形時，應秉持保密、公正、客觀的原則妥善處理，以保障申訴人及相關人員權益，共同打造零霸凌、零容忍的健康職場文化。