港灣新聞網／職場霸凌防治新制7月上路　台水工會第七分會籲打造友善職場環境

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港灣新聞網/高雄報導

隨著職場霸凌防治議題受到社會高度重視，相關法規制度也即將於今年7月1日正式上路。台灣自來水公司工會第七分會理事長陳建良日前率領工會幹部前往轄區營運所關懷基層同仁，並呼籲持續落實職場霸凌防治機制，共同打造安全、尊重與友善的工作環境。

台灣自來水公司第七區管理處工會表示，維護員工身心健康及工作權益，是工會長期關注的重要議題。為配合即將施行的職場霸凌防治專章，工會將主動走訪第七區管理處轄內各營運據點，了解基層員工工作環境與需求，展現關懷員工及促進友善職場文化的決心。

工會理事長陳建良指出，現代企業除了追求經營績效外，更應重視員工的工作感受與心理健康。建立公開透明的溝通機制、暢通申訴管道及完善防治制度，都是打造健康職場不可或缺的重要基礎。

陳建良表示，面對職場衝突或不當對待事件，企業與主管機關應秉持公平、公正原則積極處理，透過完善制度預防問題發生，讓員工能夠安心工作，進一步提升組織向心力與工作效率。

工會也提醒員工，若遇到疑似職場霸凌或不當對待情形，應妥善保存相關資料及紀錄，並依循公司規定與申訴程序尋求協助，透過合法管道維護自身權益，避免個人權益受損。

此外，工會認為建立尊重、包容與互信的職場文化，不僅有助於降低勞資爭議，也能促進團隊合作與企業永續發展。透過制度建立與教育宣導雙軌並行，讓每位員工都能在安全且有尊嚴的環境中工作。

台灣自來水公司第七區管理處工會強調，未來將持續關注職場霸凌防治政策推動情形，並透過基層訪視、意見交流及宣導活動，協助建立更完善的工作環境，攜手打造健康、和諧且具正向能量的友善職場。