港灣新聞網／職場霸凌如何防治？《當代法律》第54期集結產官學界權威深度剖析

圖/《當代法律》雜誌於6月10日推出第54期(圖/翻攝)

港灣新聞網／綜合報導

時序邁入2026年6月，台灣正值梅雨季節，連日降雨為炎熱夏季帶來難得涼意，也迎來鳳凰花開的畢業季節。在這個象徵成長與轉變的時刻，《當代法律》雜誌於6月10日推出第54期，特別以「職場霸凌防治新制」為專題主軸，邀集法律學界、實務界及企業管理專家，共同探討公私部門職場霸凌防治制度的發展與未來方向。

本期專題聚焦「公私部門職場霸凌防治新制的檢視與評價」，由國立中正大學法律學系教授鄭津津從制度面切入，分析公私部門新制在申訴、調查及救濟程序上的異同與待改善之處；銘傳大學法律學系教授劉士豪則深入解析私部門職場霸凌專章內容，說明雇主預防責任、申訴調查程序及政府監督機制，呈現我國職場治理制度化的重要進展。

此外，萬國法律事務所助理合夥律師王之穎從被害人權益保障角度出發，探討申訴制度、行政裁罰與司法救濟間的銜接問題；英業達集團工業安全衛生室經理吳恬綺則結合企業治理與ESG趨勢，分析企業在職場霸凌防治上的責任與挑戰，並介紹GRI及ISO 45003等國際標準，強調心理健康與永續治理的重要性。

國立臺灣大學法律學系徐婉寧教授則進一步探討職場霸凌與顧客騷擾之間的法律界線，解析《職業安全衛生法》新制適用範圍，提醒企業除處理內部霸凌問題外，也應建立完善機制保護員工免於第三人不當行為侵害。

《當代法律》指出，職場霸凌不只是個人權益問題，更關係到組織文化、勞動尊嚴與企業永續發展。透過本期多元觀點與專業分析，希望協助讀者深入理解職場霸凌防治新制內容，共同思考如何打造安全、尊重且健康的工作環境。

《當代法律》長期以淺顯易懂且兼具專業深度的方式，解析司法實務、財經法規及國際法學趨勢，協助讀者掌握最新法律議題與社會脈動。透過專家學者的觀點分享，提供民眾、企業與法律工作者更全面的法治思維與決策參考。