勞工清明連假如何放?出勤工資怎麼給?　高市勞工局提供算法

【記者林常雄／高雄報導】　今年國定假日連假較往年為多，勞資雙方都應明暸《勞動基準法》規定以保障自身權益，高雄市勞工局針對清明連假提出假期工資說明，包括兒童節、民族掃墓節這2天均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；至於雇主徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。

勞工局局長王秋冬表示，今年兒童節於4月3日（星期五），民族掃墓節是4月4日（星期六），事業單位如果是比照《政府行政機關辦公日曆表》出勤，約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，可以依行政院人事行政總處公布的行事曆，形成4月2日至5日連續放假4日，其中民族掃墓節4月4日（星期六）因適逢休息日，應依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定於4月2日（星期四）補假，則補假當天性質為國定假日，只要是適用勞動基準法的事業單位，國定假日（補假日）都應該依法給予員工休假，而且工資照給。

上述情形以月薪36,000元的「月薪制」勞工（換算出平日每小時工資額為150元）為例，4月2日至5日連假期間，各日是否出勤及其工資給付規定，分別說明如下：

一、 4月2日民族掃墓節補假日（星期四）及4月3日兒童節（星期五）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，國定假日出勤8小時以內，皆需加倍發給工資，計算式：150元×8小時＝1,200元。

二、 4月4日（星期六）：性質為休息日，假設當日加班8小時，需依照《勞動基準法》第24條第2項規定計算休息日加班費；計算式：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元。

三、 4月5日(星期日)：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

如僱有「時薪制」的部分工時人員，從今年1月1日起，基本工資已經調漲為時薪158元，因此時薪人員在4月3日兒童節、4月4日民族掃墓節出勤，雇主應該依據出勤時數「加倍」發給工資，舉例來說，約定時薪為158元的勞工朋友，於國定假日出勤4小時，至少需發給1,264元（158元×2倍×4小時）以上方屬合法。如有109年清明連假期間的出勤及工資給付疑義，請洽勞工局07-8124613轉232~234諮詢。