憂疫情損勞權　高市勞工局法遵航空業龍頭

【記者林常雄／高雄報導】　新冠肺炎疫情影響，中央先後發布出入境多項管制措施，導致航空業經營大受衝擊。為避免相關從業勞工工作權受損，高市勞工局陸續展開關懷措施，日前派員前往國內航空業龍頭長榮航空高雄辦事處進行法遵訪視，目前該公司員工出勤無異常情形，但也提醒業者若有調整工作內容需求，需依法進行，避免受罰。

勞工局日前曾前往華航關懷該公司休假制度，18日則前往長榮航空高雄辦事處進行法遵訪視，訪視結果長榮營運確受影響，但均依法行事，無強迫留職停薪或強迫申請該公司推出「專案事假」等不利勞工權益情形。長榮承諾即便申請「專案事假」也不影響考績，也不會損及福利權益，相信在高327名員工都能共體防疫時艱。

勞工局長王秋冬表示體諒航空業經營困難，因此主動前往表達關懷勞工之意，同時利用法律遵行的方式，協助業者自我檢視休假制度適法性。目前長榮所提出休假辦法尚無違法之虞，也無員工提出申請，有告知長榮代表現行勞基法規範，避免做出強迫勞工排定特別休假或加班補休等違法行為。

目前高市已對通報實施減班休息措施的事業單位逐一進行法遵訪視。經統計，截至3月20日止，高雄市因各種景氣因素通報且仍實施減班休息措施的事業單位計有21家，其勞工計506名。其中有19家包含旅遊業、旅宿業、製造業及批發零售業等486名所屬勞工，是受到「新冠肺炎」疫情影響而進行通報。

至於無薪假規範部分，事業單位得依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」經勞資雙方合意實施減班休息措施，且減班休息期間，原約定按月計酬之全時勞工，每月給付之工資仍不得低於基本工資。

縱使雇主沒有通報，勞工可直接向地方勞工行政主管機關反映，經勞工局法遵訪視該事業單位業經勞雇雙方協議，並符合基本工資等相關規範者，將直接列入勞雇雙方協商減少工時名單並依規定通報勞動部，不影響勞工適用「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」之權益。

王秋冬表達勞工局將全力協助勞雇雙方申辦「充電再出發訓練計畫」，讓勞工充分利用暫時減少工時參加訓練課程，提升技能，每月最高可領到 1萬8,960 元的訓練津貼；「安心就業計畫」則針對減班休息勞工投保級距與實領工資(最少領基本工資2萬3,800元)之間的差額，予以補助 50%，每月最多可領到 1萬1,000元。

另外，如勞工受衛生主管機關通知需接受居家隔離、居家檢疫者，在隔離、檢疫期間，其任職的事業單位應給予「防疫隔離假」，不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。家屬為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者，也可以請「防疫隔離假」，接受居家隔離者或檢疫者或照顧者，每人按日發給1,000元，以隔離14天計算，每人可領1萬4,000元防疫補償金。

勞工朋友如有防疫期間工資、工時或實施減班休息等疑義，請洽勞工局07-8124613轉232~234諮詢。