打造高齡者的打工度假Working Holiday——以行動實現正向老化

台灣社會的現況：缺工與高齡化的雙重挑戰

台灣正處於勞動力短缺與高齡化問題交織的困局。一方面，越來越多的年輕人選擇離開家鄉，尋求都市的工作與生活機會，導致農村地區與地方創生機構面臨嚴重的缺工困境。根據統計，台灣農村中小型農業的從業人員以老齡化為主，平均年齡超過60歲，而服務業在偏鄉地區也因吸引力不足，難以招募穩定的工作人力。

另一方面，台灣逐漸邁入超高齡社會，高齡者人口比例持續攀升。根據內政部統計，2025年台灣65歲以上人口將超過總人口的20%，正式進入「超高齡社會」。然而，退休後的高齡者往往陷入日常生活的單一化，對未來的方向感到迷茫。特別是獨居長者的比例逐年增加，他們既缺乏家庭支持，也鮮少與外界交流，內心孤獨感日益加劇。這樣的情況，對個人和社會都是一大挑戰。

高齡者可以前往不同的地方，參與農業、地方創生項目或社區服務，一邊貢獻經驗與熱情，一邊享受全新的生活體驗。圖/123RF圖庫

打工度假的新可能：屬於高齡者的「人生再啟程」

面對這樣的社會現實，我們提出了一種全新的商業模式：高齡者的打工度假（Working Holiday）。這不僅是一種創新的旅遊與工作結合的形式，更是一次為社會、地方和個人創造多重價值的全新嘗試。

「打工度假」這個詞對多數人來說，往往與年輕人海外旅遊、工作經驗聯繫在一起。然而，為什麼高齡者不能也有屬於他們的「打工度假」？我們相信，退休並不等於停下腳步，而是另一段探索與體驗的開始。透過這樣的計畫，高齡者可以前往不同的地方，參與農業、地方創生項目或社區服務，一邊貢獻經驗與熱情，一邊享受全新的生活體驗。

「高齡者打工度假」的價值：三贏的創新模式

這項計畫實現了「高齡者」、「地方」、「社會」三方共贏。

地方的貢獻與成長
偏鄉地區與地方創生機構最需要穩定且充滿熱情的人力資源。高齡者參與這些工作，不僅能解決地方缺工問題，更能為地方注入全新的活力。他們不僅貢獻自己的時間與勞力，也將人生經驗轉化為地方的寶貴資產。

高齡者的正向老化
高齡者往往面臨退休後的生活單調與方向迷失的困境。而參與打工度假計畫，讓他們走出家門，重新融入社會，在自然環境與新體驗中找到人生的意義感。心理學研究表明，持續參與社會活動與挑戰新事物，能有效減少老化帶來的孤立感，提升生活滿意度與幸福感。

打工度假中的生命故事：重新發現人生的美好

參與高齡打工度假的過程，對許多退休人士來說是一個全新的開始。例如，一位曾經是中學老師的退休者參與東部有機農場的工作，每天與同伴一起學習栽種、收穫，重新感受到團隊合作的樂趣。一位曾在企業界工作的退休人士選擇參與南部的地方創生項目，協助當地推廣傳統工藝。在服務的同時，他不僅重拾管理工作的熟悉感，也在新環境中找到了新的朋友與生活動力。