勞動部舉辦金展獎表揚促進身心障礙者就業績優單位讓障礙員工成為企業競爭優勢

記者張辰卿/台北報導

為鼓勵公、私立單位進用身心障礙員工，勞動部12/2日於台北喜來登大飯店舉行「第二十二屆金展獎」頒獎典禮，由勞動部技監王尚志親臨頒獎，肯定獲獎單位致力協助身心障礙者就業，期勉各行各業效法獲獎單位作法，共創友善就業環境。

王尚志表示，金展獎是表揚進用身心障礙員工績優單位的最高榮譽獎項，因障礙者類別及程度多有不同，需要不同資源及創新作法協助就業，並為障礙員工排除工作障礙，今日特別表揚政府典範組、職場共融組、創新服務組及職務再造組等36家事業單位。

從今年獲獎單位績優事蹟可以發現，愈來愈多的事業單位重視永續發展ESG與社會責任，透過實際行動體現職場的多元、平等及共融價值(DEI)。獲獎單位也分享進用障礙員工的過程中，除看重障礙者的工作能力外，也幫助企業於推展業務時能以更多元的視角發揮想像力，提升員工間的協作與心理安全感，同時也回應顧客與投資人關心產品由誰生產及公司具體落實機會均等、平等參與的人權價值。

▲勞動部王尚志技監（左四）及勞動力發展署施淑惠主任秘書（右四）為第22屆金展獎進用身心障礙者績優單位頒獎及合影。(圖/主辦單位提供)

去年的獲獎單位多來自製造業、住宿餐飲業、支援服務業及批發零售業等，今年增加了教育業與專業、科學及技術服務業等，顯示各行各業都可以善用身心障礙人力，透過適當的合理調整及職場支持，障礙者也可在職場貢獻自我、發揮所長。

王尚志表示，獲獎單位的共通點是看見障礙者的優勢，肯認其工作能力與價值，透過金展獎的表揚，將進用事蹟分享給大家，如財政部北區國稅局辦理CRPD讀書會扎根平權理念，突破刻板印象進用多元障別及安排各式職務；國立科工館為障礙員工召開職務輔導諮詢座談會，積極回應障礙者需求；亞瑟清潔公司適性安排職務及專人輔導，應進用14人實際進用114人；華宏新技公司成立關懷小組並看重職涯發展，障礙同仁從助理升至高級管理師；IKEA推動Buddy夥伴計畫，運用50%共同工作時間陪伴新同仁成長；福懋科技公司開發專利輔具，增進同仁工作效能；資誠會計師事務所落實平權職場，看重障礙者專業能力。非定額進用義務單位的西河婦幼科技公司員工9人，進用障礙者7人，充分包容及信任障礙員工；基督教大衛王幼兒園進用一名肢障教師，讓孩童與家長學會尊重與接納。