雙11盛事員工肯定的幸福企業 六福摘金獎 永續經營觀光人才、打造DEI多元共融職場、提升員工福祉

【記者廖宥婷/新竹報導】

多世代工作者崛起趨勢下，打造幸福企業為六福旅遊集團建立品牌好感度、吸引人才的關鍵。六福今(11/11)蟬聯幸福企業獎，從超過3,700間企業中脫穎而出，勇奪休閒娛樂服務類金獎，連續五年獲得肯定，致力推動友善職場環境、平等晉升管道與學習機會、薪資福利保障、工作與生活平衡，將帶給人們歡樂的產業精神，落實在每位員工上，始終堅持有快樂的員工，才能帶給賓客最佳的歡樂體驗。

在六福人人都有機會展現價值，成就自我，六福女性同仁和女性主管超過半數總員工，中高齡同仁高出市場近一成，身心障礙同仁的任用是一般企業的三倍。六福不僅在職場建立全齡友善與多元共融的工作環境外，更針對各族群設置明確的進用機制，像是專為聽障求職者設計「Hi Team」團隊、針對中高齡同仁的職務再設計，依個人不同的學習進度成長，並透過職場交流互動，年輕同仁能學習中高齡同仁的成熟穩定性，提供更貼心的服務，促進跨世代融合。

六福亦特別注重同仁的薪資福利保障，讓所有同仁在公平的職能考核下，獲得均等的調薪、獎金、員工福利、學習成長與晉升機會，男性與女性同仁及主管佔比已幾乎為1:1，無論男女，皆給予健全的工作環境，核心能力及領導力培訓，以增進員工職涯發展；除友善的工作環境外，六福有別於其他公司，全天24小時提供同仁意外保障，非工作場域也納入保險範圍，也讓有家庭照顧需求的員工能彈性安排工時，享有精心把關的健康員工餐、免費制服清洗、及六福村免費入園和家庭日、飯店住宿餐飲優惠、六福旗下企業相關優惠，以及分享利潤，有每季的激勵獎金、每年的績效獎金、年終獎金等，對女性婚育的支持也積極主動，讓女性同仁能在六福更安心成長與發展。

此外，六福更是全台首家開創員工持股信託的遊樂園，依照不同職級和績效提撥每月最高50％的相對應提存金額，協助員工儲蓄理財，讓同仁感受到公司的額外投入，願意持續和公司一起成長，為六福旅遊集團及員工帶來雙贏，希望凝聚企業向心力及員工認同，持續發揮企業影響力。