員林就服運用「職場學習再適應計畫」　助重度聽障婦女重返職場

記者蕭麗鳳/彰化報導

「謝~謝~你~們」！重度聽障的阿如用手語向就業服務員「說」出了最溫暖最宏亮的聲音！阿如在小型塑膠射出工廠工作了10多年，卻因雇主突然往生而失業，阿如雖積極謀職但挫折不斷，直到勞動力發展署中彰投分署員林就業中心運用「職場學習再適應計畫」推介她到在地專製蠟燭的友善廠商上順興業公司上班，由余姓廠長及資深幹部手把手教導她完整的蠟燭製作流程，她也很用心觀察及學習，工作很快就上手，目前已穩定就業逾半年，不僅學習了新的技能，也穩定了家庭經濟。

阿如在申辦失業給付期間仍積極尋職，無奈因患有重度聽障，廠商多因她沒經驗、溝通不易且有工安上的疑慮而沒有錄取，讓她深感挫折。就服員一面鼓勵她不要放棄，一面積極運用在地人脈尋求適合的企業，並藉由職場學習再適應計畫等津貼補助加強雇用意願，在大家共同努力下，阿如爭取到當地專製蠟燭的上順興業公司的工作機會。

▲阿如用心學習製作蠟燭的流程，工作很快就上手。(圖/員林就業中心提供)

阿如上班首日，就服員申請手語老師進廠協助她與同事溝通，公司也先安排較不需與人交流的包裝工作，等她適應了新環境，再由余姓廠長及資深幹部教導她整套製作蠟燭的流程，包括安置底座及燈芯、灌注蠟油及脫模等，由於阿如積極認真學習，用心觀察各個流程，很快就熟悉了。就服員到工廠持續關懷時，余廠長表示她非常認真努力，表現穩定且配合度高，感謝就服員推薦了這麼棒的員工，也改變過去對身障者既定的印象，目前阿如已穩定就業逾半年。

▲透過職場學習再適應計畫，阿如學會新的工作技能也穩定了家中經濟。(圖/員林就業中心提供)

員林就業中心主任張克弘表示，對於特定對象，若較難找到合適工作，就服員評估後會運用就業促進工具鼓勵雇主聘用，例如職場學習再適應計畫，透過補助雇主基本工資、行政管理及輔導費，提供求職者進入職場學習機會，補助期間最長3個月，對於身心障礙者、中高齡、獨立負擔家計者等特定對象求職者，最多可延長到6個月。有進用需求的事業單位和有就業服務需求的求職者，可上台灣就業通網站https://www.taiwanjobs.gov.tw查詢，或向各就業中心洽詢，將有專人提供服務。