新鮮人的職涯發展觀與工作選擇趨勢

記者張辰卿/台北報導

在社群興起、資訊快速流動的時代，招募 管道越來越多元，人才招募與管理變得更加複雜，因此許多企業選擇請 獵人頭公司  協助徵才。

獵人頭公司除了擁有專業且快速的人才招募能力，也能夠提供不同的專業方案，解決企業高層管理需求。在獵人頭公司的環境中，新鮮人有機會成為優秀的人才招募 顧問，對於著重職涯發展前景與專業能力培養的年輕人來說，是非常具有吸引力的工作。

許多新鮮人會選擇投身獵人頭公司，開啟職涯的第一步，並以成為專業顧問為目標前進。一名優秀的顧問須具備理解企業對於人才的需求、洞察市場趨勢的能力，最重要的是評估人選的能力，協助企業挖掘最適合的初、中、高階人員。這樣的工作不僅充滿挑戰，更能提升自身專業能力。

除此之外，獵人頭行業也是一個業務性質強烈的工作，除了滿足企業的用人的需求，更須要主動發掘未知的優秀人才，透過 陌生開發不斷尋找、評估並聯繫潛在的專業人才。每位招募顧問的開發能力即代表著公司的競爭力，這樣的工作性質對新鮮人而言，雖具有一定程度的壓力，但能促進自我監督以及開發技巧的提升。

▲獵人頭公司擁有專業且快速的人才招募能力。(圖/偉利科技提供)

由於獵頭是專業性高的業務工作 ， 年薪百萬 在該行業並非罕見，企業通常願意支付較高的顧問費用，以確保找到最適合的人才。若能夠成功媒合企業與人才，顧問便可以累積業績數字，拿到對應的獎金。在專業領域表現出色者，可以拿到實質回報，因此成為尋求高薪與挑戰的理想職業。

另一個與人力資源相關的工作是 HRBP （Human Resources Business Partner），相較於獵頭專精於「招募」，HRBP更著重於企業整體人力資源策略，像是參與員工考核、評估內訓需求等。由於獵頭與HRBP皆與人力資源相關，因此許多人也會在這兩個工作間做轉換，當作未來的 轉職 方向。

獵頭與HRBP的工作在技能點上雖然存在些許差異，但因為都關係到 人力資源管理  方面的專業知識和技能，因此新鮮人可以透過在HRBP或獵頭的工作中累積招聘經驗，打下人才管理的基礎，在未來若有想要在同一領域轉換跑道也並非難事。

在現今快速變動的職場環境中，許多新鮮人、年輕專業人士對於職涯發展有更大的期望，不僅注重前景與能力培養，更勇於迎接高度專業的挑戰。這樣的趨勢推動了更多人選擇投身獵人頭、顧問公司 ，尋求深度專業、個人與職涯的成長。