雇主面試容貌歧視佔比高 依法最高罰鍰150萬元
建構就業機會均等的職場環境、保障求職者勞動權益，招募徵才應依據受僱者的工作能力、工作經驗等指標為僱用標準，禁止將年齡、性別、容貌等就業歧視禁止項目列入限制條件，台中市政府勞工局呼籲雇主，若違反就業歧視禁止規定者，依就業服務法可處30萬以上、150萬以下罰鍰。
建構就業機會均等的職場環境、保障求職者勞動權益，招募徵才應依據受僱者的工作能力、工作經驗等指標為僱用標準，禁止將年齡、性別、容貌等就業歧視禁止項目列入限制條件，台中市政府勞工局呼籲雇主，若違反就業歧視禁止規定者，依就業服務法可處30萬以上、150萬以下罰鍰。