幫員工買車還付房租！重視人才留任 行銷公司福利升遷制度全面升級

生活中心/綜合報導

隨著Y世代開始成為台灣職場的主力，許多企業也爭相端出全面人才吸引計劃，來吸引力Y世代頂尖人才。新創公司「確認鍵網路行銷」就祭出「元老計畫」培養在職員工，福利包含在職1年補助旅遊津貼3000元、滿1.5年每年可領1.5萬元的房租補貼、滿5年的同仁年薪固定14個月（年終另計）、在職9年公司幫買車；與此同時，公司亦運行「在職學習補助計畫」及「斜槓計畫」，協助員工個人和專業發展。

切身了解員工需求，福利升級同仁有感

此次「元老計畫」福利全面升級，都讓不少現職員工表示「公司會站在員工角度著想，設定各階段獎勵名目很有感」、「有切身了解員工的需求，房租補貼很實用」、「工作更有目標」，更有資深同仁指出「跟其他行銷公司相比，確認鍵給出的福利真的很天堂」。

與人才吸引計劃相同，明確的職涯規劃與透明的升遷空間，亦能提高人才留任率，促進企業體永續經營。有鑑於此，確認鍵內部實施「在職學習補助計畫」及「斜槓計畫」，盼同仁於工作崗位上能運用其所學的新技能，幫助企業成長，進而提升士氣與動力。值得關注的是，確認鍵近來積極籌備發展官方自媒體，強化公司品牌形象，期望吸引與公司價值觀一致的頂尖人才來加入確認鍵的行列。

組織升級2.0，調薪制度與升遷空間透明化

確認鍵網路行銷公司創立於2019年年末，三年多來人事規模穩定成長，每半年都會固定召開公司年會，與全體同仁報告公司發展及營收狀況，並公布最新調薪辦法與升遷管道說明。2022年上半年度年會落幕後，便頒布「每半年調薪乙次」的實施辦法，鼓勵績優同仁保持最佳表現，為自己爭取一年最高可加薪到6000元的目標（門檻將依年資調整）。

確認鍵深諳「公司願景即留才關鍵」，同仁的服務對象是未來、忠誠對象為願景，此次在2022年上半年度年會時，就與全體同仁精神喊話、凝聚共識，要努力朝「Google級別的夢幻辦公室」目標前進。除了價值導向的工作環境和亮眼的薪資福利，確認鍵更致力於將願景成為公司本體，以人為本，打造「自由、責任、共同打拼、多元待遇」的核心理念，協助員工成就屬於自己的成功，才會更認同企業組織，而更願意為公司奮戰。

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